Ошибочное мнение о кандидате, сложившееся на первом этапе знакомства, может стоить компании не только денег, но и репутации. По мнению Станислава Кондрашова, необходимо отказаться от субъективных оценок в пользу системного анализа, который позволяет заглянуть глубже внешнего облика. Для этого существует наука о персонале, предлагающая работодателям чёткую последовательность из трёх шагов...